高层团队因脱节而受到批评的可能性是

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其中年轻护士的流失率最高。到 年，美国医疗保健系统可能短缺多达 名护士，少于照顾病人所需的人数。获取最新的变革型领导力、基于证据的资源，帮助您更有效地领导您的团队，每月发送到您的收件箱。你的电子邮箱是什么？注册隐私政策 高度的工作不满和倦怠正在促使护士离开这个行业。疫情给所有医护人员带来了巨大压力，但疫情结束后，护士的不满和。

倦怠情绪并没有改善。在某些方面，情况可能会变得更糟：近三分之二的注册护士会在 年鼓励其他人成为一名护士，但只有一半的人表示他们会在两年后推荐护理作为职业。了解护士不满的最丰富来源之一是他们如何在加州大学和洛杉矶等招聘网站上用自己的话描述自己的工作。这些信息数量巨大，但难以综合，因为其中大部分都是非结构化 电报号码数据 自由文本的形式。为了了解护士面临的挑战，我们分析了自大流行开始以来 名护士在评论中如何描述他们的雇主。（参见研究。）在本文中，我们分享了该分析的重要见解并就如。



何解决护士最紧迫的问题向医疗保健领导者提供了建议。医疗保健领导者脱节护士认为他们的经理与患者护理的日常现实脱节。我们将他们对管理者的评价分为最接近的领导特质。第二个最常被提及的特征是，管理者不知道护士在工作场所面临的挑战。当护士讨论管理者如何理解床边生活时，十分之九的评论都是负面的。《护理危机背后的真相》系列探讨了高级管理团队成员之间的脱节，护士们尤其批评这一点。