这不可能吗这是有可能的

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您会雇用哪位候选人？ 候选人 是显而易见的选择。为什么？也许候选人 会突然性格改变并失去所有这些优良品质？但我有充分的理由相信候选人 将继续按照他们多年来的行为方式行事。我希望候选人 能够继续他们过去的表现。 上图将有过去表现的人和没有过去表现的人进行了比较。但让我们更进一步思考。假设候选人 过去也有一些积极的表现。事实上， 的性格参考证明 两年来一直拥有如此优良的品质！好吧，不错吧？ 但 已经在 年来展现了这些特征。

你会雇用谁？ 据推测，您会雇用 ，因为他们比 更一致地展 手机号码列表 示了您所寻求的行为，从而使您有更多理由期待这种行为模式。假设 可以改变， 可以改进，这一切都是可能的。但过去一致的表现设定了预期行为的标准。我们越经常看到一种行为模式，我们就越能假设该行为是标准行为。 一旦我们建立了标准，我们不仅希望这种行为能够继续下去，而且我们期望这种行为能够继续下去。 那么您的投资的标准行为是什么？ 这就是投资科学的开始。 中的每一项基金 都有标准行为！这是资产管理者（包括 管理者）仔细研究的指标 。



它称为标准偏差。 标准差 的工作原理： 每年， 基金的表现都是如此。它们上升或下降（或保持平坦）。每年之后，我们都会对其进行衡量，并说明百分比的变化（例如， 型基金在 年上涨了 ）。然后，我们将该 年业绩纳入该基金历史 年业绩总额中。因此，如果 基金有 年的历史（自 年以来），我们可以将所有 年的表现加在一起，然后除以 ，我们会发现平均 年的表现 恰好是 。 在计算出一年平均值后，我们可以调查该基金的表现完全达到平均值的频率。你猜怎么着？该基金几乎从未达到平均水平！ 这就是平均值的本质。该基金的表现总是优于或低于平均水平。