许多员工甚至没有利用完所有的假期

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研究表明，他们因为留下了不断增加的待办事项清单而感到内疚，并害怕让他们的队友失望，或者更重要的是让他们的老板失望。在“休假项目”的一项调查中 ，员工表示，他们的公司对休假只字不提，传达的信息含混不清，或者不鼓励团队成员享受带薪休假。 即使您对员工的休假没有任何问题，公开谈论这肯定会让您的员工更有信心，并帮助他们在休假时不用担心可能产生的影响。鼓励您的团队走出办公室将使您的机构 在 一些重要方面受益。


休息的大好处 提高生产力和协作 有压力的员工是不快乐的员工。与不满意的员工一起工作是很困难的。当某人感到压力时，大脑被迫专注于解决导致焦虑的问题。从大局来看，这会变得更加困难，因为它会阻碍员工与其他团队成员合作找到 格鲁吉亚电话号码列表 问题的共同解决方案。 据 称，  的专业人士表示，他们在休假后工作效率更高。 “更加努力地工作也意味着工作得更好”的想法不仅是错误的，而且实际上可能对身心健康有害。 改善认知功能 即使您的团队成员正在度假，他们可能还没有做好工作准备，





但精神上仍然在忙碌。即使大脑放松，它也会继续处理所学到的信息，试图使其永久化。 您是否曾经因必须完成的任务而感到沮丧，但第二天您就能立即完成它？ 这就是上面所说的 大脑的作用，即它赋予所学知识以意义。当你在度假的时候，你的大脑有机会处理里面的大量信息，并且从本质上来说，把过去的记录擦干净，准备写更多的东西。 增加创造力 在机构内忙碌的日常生活中， 有时很难停下来认真思考。然而，当你不工作时，人们有时间思考，即使不直接工作也可以工作。