劳工合规性：它是什么、它如何运作以及优点

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作者：Ellen Ribeiro -查看评论

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这是事实：劳工问题让超过 80% 的 法国 Whatsapp 数据 巴西高管彻夜难眠！

这个数字是巴西合规成熟度调查的一部分，反映了大多数公司面临的困难：了解并遵守劳动立法。

但你作为一名律师，你有没有想过你的知识和经验可以帮助这些公司？

也许您已经考虑过为公司提供劳工合规服务，但不太知道从哪里开始……

因此，在这篇CJ博客文章中，您将了解工党的这个黄金机会！

看看你会在这里找到的一切：

什么是劳工合规性？
劳工合规对于企业有多重要？
如何申请劳动合规？
应用劳工合规性有哪些优势？
律师在劳动合规方面的作用是什么？
以及更多！
如果您喜欢这个职位并决定向公司提供该服务，您可以信赖 CJ 为您提供专业服务！

这是因为有一门完整的课程就是关于这个主题的：企业劳工咨询，由律师达安·阿特曼 (Dayanne Artmann) 授课。

在其中，您可以看到：

公司劳动法的理论问题
为什么为企业提供咨询——服务的最大好处
客户挖掘的工作原理
如何提供建议和服务交付格式
和更多！
如果您正在寻找实用且优质的内容以在劳工领域腾飞，那么您来对地方了！

准备好踏上劳工合规世界之旅了吗？！

那么我们走吧！

什么是劳工合规性？
坐下来，历史即将来临！

由于著名的水门事件和《反腐败法》（《反海外腐败法》，FCPA）的制定，合规性在 20 世纪 70 年代左右在美国兴起。

该术语源自动词“遵守”，在实践中意味着机构遵守法律、法规和道德标准。

尽管合规性在巴西已经存在了一段时间，但第 12,846/2013 号法律，即著名的反腐败法，提高了合规性的知名度并标志着其在这里的发展。

劳工合规性在环境和工作关系中积极采取行动，以：



减少劳工责任和诉讼风险
避免因不遵守劳动义务而受到罚款和处罚
创造更健康、更高效的工作环境
加强公司声誉
哦，劳工合规不仅仅基于立法，你知道吗？

合规计划还涉及公司的内部文化和标准，例如法规、行为准则和道德规范等。