费不会从员工自付的医疗/牙科保
行政费用参加现金选项和/或MRA/DCRA计划的员工每月需缴纳美元的管理费。该费用由加州人事部 (CalHR) 确定，并将每月从参与者的税后工资中扣除。高级会员专享计划 (POP)
根据州政府的“保费自付计划”（POP），员工自付的州政府资助的医疗/牙科 tg 到数据 保险保费将在扣除联邦税、州税和社会保障税之前从其工资中扣除。这项税收优惠有助于抵消部分保险费支出。随着保险费的上涨或下跌，员工的自付部分将自动调整，只要他们参加POP计划，这部分费用就会持续从其工资中扣除。
参与 POP 计划所有自费缴纳州政府资助的医疗/牙科保险费的员工都会自动加入POP计划。POP计划参与者无需缴纳FlexElect管理费，除非他们同时加入了FlexElect现金选项和/或FlexElect报销账户。
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退学流程对于绝大多数员工而言，POP计划带来的税收优惠显然大于任何负面影响。然而，在某些情况下，某些员工或临近退休的员工可能会因为担心社保福利的潜在损失而选择不参加POP计划。一些员工担心参加POP计划会导致他们损失已获得的社保缴费季度。应告知员工，参加POP计划不会影响他们已获得的社保缴费季度。由于社保缴险费中扣除，因此员工参加POP计划后，社保福利的潜在损失会逐年增加。但是，需要注意的是，需要连续参加POP计划多年，社保福利的损失才会超过每月节省的税款。担心低收入或社保福利受到影响的员工应咨询合格的税务顾问。员工自首次符合POP计划资格之日起有天的时间可以取消参加。此后，所有 POP 参保人均可在每年的开放参保期内通过填写附件 G - 仅限保费计划 (POP) 退保表格 (CalHR )退保。
退学限制以下员工不得退出 POP 计划：
参加 FlexElect 计划的员工，由于税前福利是他们选择和参与 FlexElect 计划的一部分，因此可以享受该福利；
参加综合福利（CoBen）计划的员工。
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