源于与性别差异相关的复杂推理的逐渐简化
领导风格。自信、同理心、对话和倾听：超越刻板印象。 2021 年 3 月 8 日 今天，3 月 8 日，是国际妇女节，这个节日提醒我们所取得的成就和成功，但不幸的是，也提醒我们尚未克服的歧视和性别陈规定型观念。 今年，我们想借此机会分享对领导角色中性别歧视这一话题的反思。 影响领导风格的因素 领导风格受到多种影响。 不仅仅是您所属的性别。 有几个变量发挥作用： 您所居住国家的文化； 您工作的组织； 专业角色； ETC。 需要强调的是： 性别扭曲是一种思维缺陷，源于与性别差异相关的复杂推理的逐渐简化。 例如，有些领导风格与当今文化中存在的性别模式密切相关。 男性往往更加专制并且非常以目标为导向。 而女性则以更具参与性的方式领导，注重关系的福祉。 尽管这或多或少反映了一个人的工作现实，但众所周知： 具有参与性、非独裁性以及关心人际关系和谐的领导者会更加有效。 同理心的价值 现代领导风格的一个特征似乎是具有同理心，能够理解对话者的感受，能够很好地把握他们的情绪状态并据此采取行动。一方面，我们认为领导者与合作者的亲密是软弱的表现，但许多研究表明，当领导 加拿大电报号码数据 者展现人性的一面并表现出同理心时，他就能成功地赢得追随者。 这并不意味着要承担别人的情绪——因为这将不可避免地导致过度的压力和担忧——而是对他人的感受表现出兴趣和理解。 锻炼这一特征很重要，而做到这一点的唯一方法就是提高你的意识。 认识你的情绪并学习管理它们可以让你： 对他人的情绪变得更加敏感； 建立更健康、更富有成效的关系； 启动良性机制，这是实现雄心勃勃的企业目标的基础。 领导方向 自信、对话和积极倾听 当今领导者所需的另一项优势涉及积极倾听和对话的沟通技巧。 自信是让你能够最好地发展确定自己需求的能力的一个特征。 自信并不是傲慢或自我参照的代名词，而是能够权威地表达你的想法和你想要实现的目标，同时不忽视他人的需求，始终保持良好的积极倾听能力。
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通过这种方式，我们能够将自己置于前台，而不会伤害他人。 综上所述 最近工作环境的变化以及敏捷工作方向的大力推动，增强了女性和男性发展个人和情感技能的紧迫性，例如同理心以及倾听和沟通的能力。 这些技能对于当今的公司来说是必要的： 开发新的领导模式； 提高日益灵活的团队的组织和效率； 管理与客户、供应商和合作伙伴的远程活动。 虽然这些特征也可能与更女性化的领导风格相关，但重要的是要认识到，可能存在不同的领导风格，而不是男性或女性必须遵守的单一参考模型。 每个人，无论男人还是女人，都是不同的人，每个人都有权拥有自己的风格，这取决于个人的独特性和他们所处的环境。
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