小时工：6 个常见问题
我们回答有关小时工作合同的法律要求、计算和时间控制的六个最常见问题 。这是一种非常常见的模式，特别是在酒店业和需要 工作灵活性的活动中，并且在特定日期或季节有更大的活动流量以及更短的工作时间。你的 时间管理，先验地看起来并不复杂，但它隐藏了许多可能的失败。
为什么时间数字化在组织中变得越来越重要？
1. 什么是计时雇佣合同？
这是一种在特定日期和时间工作的合同，每周工 澳大利亚 Whatsapp 数据 作时间不超过 40 小时，即一整天。此类合同属于 兼职合同的一部分，其中天数的分配可以连续进行，也可以部分进行。
分班 制 是将工作量分成两班，中间休息。连续轮班模式是指您不间断地连续工作，除了至少 15 分钟的休息时间。
2. 计时合同有什么要求？
按小时计算的雇佣合同可以有预先设定的期限或无限期的期限。不管怎样，第一个要求是 该协议以书面形式正式化，以及 工作时数和如何分配。
如果情况需要且双方同意，合同中约定的时间可以延长。最后，要求每小时雇佣合同在正式签订后不超过10天内提交给SEPE 。
3. 假期的计算是怎样的？
首先，必须明确的是，小时工与全职工人享有相同的权利，但也有一定的区别。
就假期而言，《工人法》 在计算假期时考虑的是工作天数，而不是时间。 因此，每小时工人对应的假期天数与总工作天数成正比，无论他们每天的工作量如何。
4、可以加班吗？
根据劳工法规定，以这种方式工作的人员 不得加班，除非公司需要预防或修复紧急事故或损害。
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但是，可以与工人同意执行不包含在正常工作日内的额外工作时间，只要这些时间不超过正常工作日的 60%。
5. 如何记录计时工时？
为了遵守法律义务，公司必须像任何其他类型的合同一样，在计时工作模式下记录和控制员工的工作活动。
管理和维护这些类型的合同以及所有其他合同可能是一项艰巨且复杂的任务。这就是为什么 有必要使用 Cegid Visualtime这样的时间控制软件 ，它可以让您处理每个员工的 HR 档案，并在其中包含他们的合同条件、文件和时间控制。
此外，它还是一个快速、安全地解决 每个工作团队或个人的时间管理 和 协议控制的工具，使遵守所有劳动法规变得更容易，并避免人为错误。
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